تبدیل وضعیت 1000 نفر از نیروهای قراردادی دانشگاه پیام نور - اخبار پیام نور -

امتیاز به مطلب
۲۷ مرداد ۱۳۹۵
معاون مالی پیام نور فیصل حسنی

تبدیل وضعیت ۱۰۰۰ نفر از نیروهای قراردادی دانشگاه پیام نور

معاون اداری مالی عمرانی دانشگاه پیام نور از معرفی هزار نفر از نیروهای قراردادی به سازمان برنامه بودجه برای تبدیل وضعیت خبرداد

به گزارش سایت پی ان یو نیوز فیصل حسنی با عنوان اینکه مسئولیت سلامت مالی سازمان بر عهده مدیران است، گفت: مدیر مالی باید بر منابع و مصارف دانشگاه مدیریت داشته باشد و در چارچوب اصول و استراتژی های توسعه حرکت کند.
وی برنامه ریزی بهینه برای رسیدن به اهداف عالی دانشگاه، کشف قواعد بازار و ویژگی های جدید ، درک جهش های کسب و کار، و تلفیق استراتژیک از طریق فعالیت های همزمان را از مهم ترین وظایف مدیران مالی عنوان کرد.
معاون اداری، مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور در نشست با مدیران مالی و عمرانی استانها ضمن تاکید بر ضرورت تقویت نظارت در بخش مالی استانها گفت: نظارت امروزه به معنای تحلیل داده ها، حداکثر سازی سود و افزایش ثروت است .

حسنی ، مدیران مالی را نماینده رئیس دانشگاه در استانها دانست و گفت: همه مدیران مالی در قبال دانشگاه و کارکنان آن مسئول هستند و باید ضمن پیش بینی وضعیت آینده دانشگاه و ایجاد تعهد بر اساس آیین نامه ها و بخشنامه ها و دیگر قوانین رو به جلو حرکت کنند.

وی افزود: مرز همه ما قانون و آیین نامه است و هیچ مدیری نباید برای رضایتمندی دیگری قانون را زیر پا بگذارد و همانطور که باید حق را ادا کند.

 

معاون اداری، مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی را یکی دیگر از برنامه های مهم دانشگاه عنوان کرد و گفت: حدود هزار نفر از نیروهایی که دارای آزمون استخدامی ادواری بوده اند به سازمان برنامه و بودجه برای تبدیل وضعیت اعلام شده اند و برای سایر نیروها نیز قطعا اقدام خواهد شد.

وی افزود: برنامه ریزی دانشگاه در بحث تولید محتوا، تاسیس شرکت های دانش بنیان ، راه اندازی سایتی برای معرفی آزمایشگاه ها و تجهیزات دانشگاه، راهکاری مناسب برای درآمدزایی است.

 

گفتنی است، نشست مدیران مالی و عمرانی مراکز استانی دانشگاه پیام نور با حضور معاون اداری، مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور و مدیران ستادی در سازمان مرکزی برگزار شد. در این نشست در دو بخش مالی و عمرانی موضوعاتی نظیر؛ اجرای نرم افزار یکپارچه سازی برای ایجاد زیرساخت تفویض اختیار به استانها، درآمدزایی، یکسان سازی و همسان سازی و ارائه قرارداد متحد الشکل، تعامل با دستگاه های نظراتی، تحلیل بودجه ۹۴ و مقایسه با بودجه ۹۵، ایجاد نرم افزار مکانیزه برای ثبت اموال، افتتاح طرح های عمرانی در هفته دولت و دهه فجر و تامین اعتبار مورد نیاز مطرح شد.

دانلود رایگان نمونه سوال با جواب پیام نور
  1. صفوی پاسخ دادن

    بی عدالتی محض در تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، افرادی که بیش از ۱۵ سال است در این دانشگاه خون دل میخورند وکارنامه ادواری ندارند چه میشود، دولت به قانونی که در سال ۸۴ لغو شده وتوسط شورای نگهبان تائید شده اقدام کرده مگر نه اینکه طبق اطلاعیه سازمان سنجش اعتبار کارنامه های ادواری ۵ سال میباشد ، فردی که ۲ سال در دانشگاه استخدام شده ودارای کارنامه ادواری است تبدیل وضعیت میشود ولی افراد باسابقه تر نه ، از … هم بیش از این انتظار نمی رود با برگشتیم به دوران …………….مسئولین دانشگاه جواب خدا را چه خواهند داد

  2. مهدی پاسخ دادن

    جناب اقای دکتر فیصل حسنی لطفا بجد در امور هیات اجرایی و تبدیل وضعیت اساتید هم نظارت داشته باشید جنابعالی استادی بزرگ و امین و مورد اعتماد هستید در اجرای عدالت…متاسفانه تنها چیزی که نیست قانون و رضایت خداوند است.چرا برای هیات اجرایی دبیر معرفی و منصوب نمیشود.

  3. علی پاسخ دادن

    جناب آقای حسنی..ما آزمون ادواری سال ۸۴ یا قبلتر یا بعداون شرکت نمودیم اما نمیدونم کارنامه اون سالهامون کجاست!؟
    آیا اسم ما هم میتونه جزو این ۱۰۰۰نفر باشه؟

  4. محمدی پاسخ دادن

    خدا رو خوش نمیاد .بله اگر این آزمون هر ساله بر پا شده بود مشکلی نبود . ولی آزمونی که روی کارنامه اش نوشته پنج سال اعتبار دارد . چگونه میتوانندملاک باشد

  5. قراردادی پاسخ دادن

    بنده با ۱۸ سال سابقه کار ومدرک فوق لیسانس هنوز قراردادیم نفرین خدا بر همه کسانی که باعث این ظلم بزرگ شده اند همه انها را به خدا واگذار میکنم درنمازهایم نفرینشان کرده وخواهم کرد.

  6. محمدی پاسخ دادن

    چرا آقای دکتر در جمع کارکنان کرمان گفتید کارنامه ادواری را مد نظر قرار نمیدهید و حقی از کسی ضلیع نمیشود …. حالا چی شد؟

  7. سینایی پاسخ دادن

    همکاران بالای ده سال کار بیچاره شدید…. بمانید

  8. سینایی پاسخ دادن

    آقای دکتر فیصل تکلیف ما کارمندان بالای ده سال کار چیست. این کارمندان دارای ادواری با سابقه کار کم و کارنامه ای پنج سال اعتبار دارد چگونه ملاک است

  9. محمد پاسخ دادن

    تقاضای بررسی توان اجرایی روسای مراکز در استان مرکزی را داریم ..با تشکر از بررسی

  10. علمی پاسخ دادن

    اعضا هیات علمی طبق قانون می بایست از بدو شروع بکار پیمانی جذب شوند به علت تخلفات برخی افراد مغرض و … از جمله … دانشگاه که هیات علمی خودش در هاله ایی از ابهام هستش … تا کنون بسیاری قردار دادی و یا پیمانی مشروط باقی مانده اند …امیداست ریاست دانشگاه و معاونت محترم دانشگاه اقدام عاجلی رو به عمل آورند

  11. رب پاسخ دادن

    [جناب اقای فیصل حسنی پس تکلیف کارمندانی که سابقه زیادی دارن ادواری ندارن چی میشه کسانی هستن که۱۷/۱۸ سال سابقه دارن لطفا فکری به حال اینها بکنید

  12. man پاسخ دادن

    این ظلمه چرا که به هیچ عنوان شایسته سالاری در اون رعایت نمیشه. کسانی که سال ۸۵ و شاید به صورت تفننی در يک آزمون که همان موقع نیز حرف و حدیث زیادی داشت شرکت کردند به راحتی تبدیل شوند ولی …

  13. بیچاره های بدون پارتی پاسخ دادن

    گناه کسانی که در زمان برگزاری آزمون های ادواری دانشجو بوده اند و با آزمون استخدامی پیام نور سال ۸۶ وارد مجموعه شدند و مجوز اخذ شده برای این گروه برای تبدیل وضعیت افراد دیگری استفاده شده است چیست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!

  14. ناشناس پاسخ دادن

    مجوز تبديل وضعيت افراد داراي كارنامه ادواري در سال ۹۳ به تصويب هيات وزيران رسيده و دانشگاه نيز از اين فرصت براي تبديل وضعيت افرادي كه داراي اين كارنامه هستند استفاده ميكنه.دانشگاه قصد ايجاد تبعيض بين همكاران را ندارد و طبيعتا راهكارهاي لازم را در آينده نزديك براي تبديل وضعيت همه همكاران قراردادي اخذ خواهد كرد.دوستان اصلا نگران نباشيد اول به خدا توكل كنيد و سپس به درايت و مديريت جناب دكتر حسني اميدوار باشيد.از خدواند متعال آرزومندم همه به خواسته هاشون برسن.انشالله

    • یاشار پاسخ دادن

      با سلام
      ای کاش تبدیل وضعیت اساتید نیز زیر نظر معاون مالی بود چرا که ایشان فردی شریف و بدور از هر پارتی بازی و حتی رفتار جناهی و جهت دار تمام تلاش خودش را برای استفاده از فرصت ها و پیش رفتن امور مسلمانان میکند در حالی که در جذب اساتید دبیر فقط دنبال سند و مدرک برای عدم جذب میباشد! تو رو خدا به داد ما هم برسید

  15. ناشناس پاسخ دادن

    باز هم اينا تبديل وضعيت بشن بار مالي دانشگاه سبكتر ميشه و راحت تر ميتونه براي بقيه فرصت تبديل وضعيت ايجاد كنه

  16. ;hvlkn پاسخ دادن

    از بهره وری چیزی نگفتند آیا

  17. کارمند پاسخ دادن

    پس از ۲۰ سال خدمت با مدرک ارشد بصورت قراردادی جز احساس شرم و حماقت و بی هویتی سازمانی برای ادامه زندگی ندارم . من به درک اما بگذار داغ این خجالت بر پیشانی این سازمان بماند

  18. کارمند پیام نور پاسخ دادن

    با عرض سلام و خسته نباشید بنده از کارکنان پیام نور با ده سال سابقه کار که در سال ۱۳۸۶ با آزمون استخدام شدم و دارای مدرک فوق لیسانس می باشم و دارای آزمون ادواری نیز می باشم ولی هنوز قرار دادی هستم تکلیف بنده چیست ؟

نظرات کاربران

پی ان یو نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی کند
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید
نظراتی که غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود
در صورتی که سوالی دارید باید از قسمت " پرسش و پاسخ " سایت استفاده کنید

قوانین ارسال نظر پرسش و پاسخ


این سایت هیچگونه وابستگی به دانشگاه پیام نور و مدیریت آن ندارد
کلیه حقوق این سایت ، متعلق به PnuNews.com می باشد و استفاده از مطالب با ذکر نام منبع بلامانع است .
طراحی سایت : علی رحیمی