خدا خیرتون بده این کار کی عملی می شه ؟ و اینکه چرا تبدیل وضعیت نمی کنید به پیمانی تا حقوق رو دولت بده اینجوری به پیام نور فشار نمیاد و حقوق رو دولت می ده

سلام.یکی از مهمترین راه کارهای کاهش هزینه در کوتاه مدت برگشت پیام نور به شیوه اداره منطقه ای است وآن وقت خیلی از هزینه های زاید ازجمله حق مدیریتهای غیر ضرور(مالی استانی،رییس استان،معاون مدیران گروه و……)حذف خواهد شد.

سلام جناب دکترحسینی،در بحث ساماندهی نیروها که در سرلوحه کار دارید در نظر داشته باشید که اکثر نیروهای مازاد از سال 90 به یعد بوده وتماما از نزدیکان مدیران استانی ونمایندگان استانی می باشند واکثرا در بهترین مراکز وشهرها استخدام شده اند در حالی که نیروهای باسابقه بالا در واحدهای دورافتاده می باشند اولین کار در راستای عدالت این است که این نیروها بجای نیروهای قدیمی در واحدهای دور افتاده جابجا شوند.تشکر از تدبیر دولت تدبیر که امید را به ما بر می گرداند

قرار بود کارکنان قراردادی رو که تو آزمون استخدام ادواری مجاز شدن رو تبدیل وضعیت کنن .پس چی شد …….

اولین اقدامی که لازمه حذف سمت های مدیریتی مثل معاونت ها است . در مراکز زمانی که دانشجو زیاد بود هم معاونت ها کاملا مثمر ثمر نوبده اند -حالا اون زمان مشکلات مالی محسوس نبودند و الان که مسایل مالی مطرح است باید بخشی از سمت های مدیریتی حذف شوند . این دوستان همگی هیات علمی هستند و برن دنبال درس و تحقیق خودشون – چون خیلی ها با این سمت ها اصلا کارائی مورد نظر دانشجو رو هم ندارند و با مشغله های اداری غیر مرتبط با تخصص و رشته هاشون هزینه های زیادی برای دانشگاه دارند- افت کیفیت آموزشی هم کم از مشکلات مالی نسیت .!!!!

یکی نیست به این آقایونی که تو برج عاجشون در تهران نشستن و بدون کوچکترین کار کارشناسی و مشورت، برای کل کشور تصمصم گیری می کنند بفهمونه که چرا شیپور رو از سر گشادش می زنید و به جای این تصمیمات نسنجیده و القای ناامنی شغلی به همکارانتون در شهرستانها، چرا واحدهای تازه تاسیسی رو که در شهرهای کوچک با حداقل امکانات راه انداختین جمع نمی کنین؟به خدا این به اصطلاح مراکز دانشگاهی آبرو برای علم و هیات علمی و نهاد دانشگاهی باقی نذاشتن! می گید نه بخونید:تو بعضی شهرها واحد زدید که کتابخونه و .. بماند، حتی یخ نوشت افزار در سطح شهر نیست که بشه حداقل امکانات دانشگاه رو ازش تهیه کرد!!! برای این واحدها روسایی گذاشتید که باید برای فهماندن بدیهی ترین الزامات مدیریت یک نهاد علمی بهشون، ساعتها وقت و انرزی صرف کرد:واحد سراغ دارم که رئیس وقتش به بهانه فقدان بودجه برای پرداخت قبض آب، دستشویی خانمها رو قفل زده و می گفت که چه اشکالی داره خانمها هم از دستشویی آقایون استفاده کنن!!!! عمق فاجعه رو دیدید!!! واحد سراغ دارم حدود سه سال به یه اینترنت dialup می چرخید و تازه رئیسش مرتب به اعضای علمی اش تاکید می کرد که استفاده اختصاصی ازش نکنن!!! واحد سراغ دارم که نیروهاش در امتحانات نیمسال دوم در تیرماه، نهار نان و هندوانه می داد!!!!

اکنون که دانشگاههای روزانه ظرفیت کافی برای جذب داوطلبان ورود به دانشگاهها را دارند و دیگر از پشت کنکوری ها خبری نیست ماموریت دانشگاه پیام نور به اتمام رسیده است. اکثریت قریب به اتفاق آنهایی که الان وارد دانشگاه پیام نور می شوند جوانان دبیرستانی تشکیل میدهند که شبانه روز بیکار بوده و کارشان فقط درس خوندن است. هدف اینها از ورود به دانشگاه قرار گرفتن در محیطی است که با امکانات کامل آزمایشگاهی و کارگاهی درس خوانده و نیز مهارتهای ارتباط با دیگران را در محیطی حضوری فرا گیرند. خواندن دروس به صورت خودخوان از روی کتاب و با چند جلسه رفع اشکال که غیر از خوش و بش کردن کفاف نمی کند ضربه به نیروی جوان و سرمایه انسانی کشور است. چطور می شود دانشجویی که در یک دانشگاه جامع و روزانه با امکانات کامل آزمایشگاهی و کارگاهی درس خوانده را با کسی که در دانشگاه پیام نور که فقط شهریه دروس کارگاهی و آزمایشگاهی را پرداخت کرده و فقط نمره خام گرفته مقایسه کرد. دانشگاهی که تشکیلات منسجمی برای اداره امور آموزشی، پژوهشی، اداری و فرهنگی ندارد چطور می تواند به اهدافش دست یابد؟ راهکار این است که هیات امنای دانشگاه با حضور وزیر علوم تشکیل جلسه داده و پیشنهاد انحلال و ادغام دانشگاه پیام نور در دل دانشگاههای روزانه دولتی را به شورای گسترش آموزش علی تقدیم کند تا ان شا الله کشور عزیزمان ایران در مسیری شایسته به توسعه ادامه دهد و سربلندی وطمان ایران آرزوی همه ماست.

خداحافظ میرزا حسن
ناحقی هایی که تو در حق کارمندان کردی و خدمتی که به علمی ها کردی فراموش نمیکنیم.
لیاقتت در حد همون دانشگاه غیرانتفاعی نمیا بود نه معاونت دانشگاه پیام نور

جناب اقای دکتر حسینی
ضمن تشکر از تدابیر شما امیدواریم در راستای این اهداف ابتدا به بررسی پرونده اعضاء علمی بازنشسته که با هدف بازنشسته شدن با حق سمت حکم های انها تمدید و به انها سمت داده شد بررسی بفرمایید…بنظر میرسد همه این افراد پشتوانه هایی قوی داشتند که در این شرایط بی بودجگی تصمیم بر ان شده که این افراد حق سمتی را تا سال ها بعد از بازنشستگی بگیرند که در دوره بازنشستگی با اعمال نفوذ گرفتند! در راستای صرفه جویی و اقتصاد مقاومتی دانشگاه جلوی یک چنین موارد و بودجه هایی که قرار است سال ها از دانشگاه به ناحق خارج شود را بگیرید…..اصلا تا کی دانشگاه مظلوم پیام نور باید محل بیگاری کارمندان ضعیف و محل سود و درامد یک سری افراد سفارشی و با نفوذ باشد بخاطره خدا یک بار فقط از خدا بترسید …. کارمند های قراردادی ده ساله هم خانواده دارند و نگران هستند از پایان سالی که یک ماهه اخرش را بعد از ده سال قرار ندارند….

اگه همه کاراتون هم درست باشه فکرنکنم درقیامت از دست نیروهای شرکتی در برین

سلام خواهشا به فکر قراردادیها هم باشید از ای همه هیات علمی تبدیل وضعیت می کنین که از لحاظ سواد متاسفانه ………. چی می شه قراردادیها رو هم تبدیل کنید

سلام خدمت کارمندان با سواد و پرفسور دانشگاه پیام نور ,من نمیدونم شما چطوری پی بی سوادی هیات علمی بردین .شما که خودتون از لحاظ تعطیلی تو کشور رکرد زدین.تازه اکثر کارهای دانشجویان با سیستم حل میشه و زیاد کارمندان کار خاصی انجام نمیدهند.پس با انصاف باشید.

در حال حاضر سرپرستان هم حق سمت میگیرند و هم در تبدیل وضعیت و ارتقاء از امتیاز مسئولیت اجرایی استفاده میکنند خوب است قردی دلسوز ائین نامه ای تهیه کند که جهت تشویق اعضاء هیئت علمی به هر چه بهتر برعهده گرفتن و انجام دادن وظیفه ریاست…برای این همکاران محترم به جهت این مسئولیت فقط امتیاز درنظر بگیرند و حق سمت مالی حذف شود
خوب است از ادامه کار اعضاء هیئت علمی و کارمندان بازنشسته جلوگیری شود شاید تعداد انها اندک باشد اما خیلی از اینها با برنامه از پیش تعیین شده جهت بازنشست شدن با حق سمت احکامشان تمدید شد متاسفانه که این واقعا حق الناسی هست که تا چندین سال از دانشگاه بیرون میرود و در حال حاضر برای هر فرد علمی بازنشسته حقوق تقریبا 12 ملیون میباشد یعنی جلوگیری از اخراج 12 کارمند در ماه……..جناب اقای دکتر حسینی خداوند از شما راضی باشد لطفا نتایج عملکرد خودتان را چنانچه دانشگاه در این زمینه ها با شما همکاری کرد به گوش خانواده پیام نور برسانید…..با تشکر

دکتر حسینی به متقاضیان بازنشستگی بیش از موعد توجه فرمایید تا دخل وخرجتان سروسامان بگیرید ونیروهای جوان تعدیل نشون

سلام آقای رستمی تو رو قرآن یه فکری واسه بلاتکلیفای چند سال بلاتکلیف و بدون پارتی کنید لطفاااااااااااااااا

اینجانب یکی از کارکنان قراردادی مومن ومتعهد به نظام محجبه ام در دانشگاه گیلان مشغول به کارهستم یک خانم متاهلم که به کارم و حقوقم به شدت نیارمندم با داشتن هجده سال سابقه کار قراردادی در دانشگاه گیلان و نبود حتی نقطه ای تاریک در کارنامه شغلی ام به یک باره شنیده ام که ممکن است قرارداد کاریم تمدید نشود یا اینکه اگر در جلسه تصمیم بگیرند و رافت هسته گزینش دانشگاه شامل حالم شودباید بروم و تعهد بدم که خوش اخلاق باشم و عصبی نشوم مانده ام که اگر عصبی بودم با تراکم بالای مراجعین دانشجویان در دانشگاه گیلان چطور اینجانب در طی هجده سال مشکلی با هیچ یک از ارباب رجویان نداشته و ندارم حال مدیر امور اداری به من می گوید ممکن است قراردادتان لغو شود با هسته گزینش تماس گرفتم فرمودند بخشنامه کشوریست است کلیه دانشگاه ها اساتید و کارکنان را تعدیل میکنند حال سوالم اینجاست تعدیل نیرو اگر قرار باشد صورت بگیرد در خصوص نیروهای جدیدالورود باید صورت بگیرد نه کسی که عمر و جوانیش را صرف محیط کار کرد تعدیل نیرو چرا باید در خصوص نیروهای صادق نظام نیروهای متعهد و دلسوز نظام باید تعدیل شوند و کارکنانی که عصر بعد از وقت اداری همچون عروسکان خیمه شب بازی خوشان را صد قلم آرایش میکنند تعدیل نشوند و قرعه تعدیل نیرو به یک زن متاهل بیفتد از سیصد و هشتاد نیروی قراردادی سیصد و چهل نیرو حکم قرارداد گرفته اند و بقیه پا در هوایند و این ماه آنهایی که حکم قرارداد دارند حقوق جدید می گیرند و بقیه باید دچار استرس بشویم و به فردایی نامطمئن تکیه بزنیم میگیند کشوریست و کلیه دانشگاهها در حال تعدیل نیرو هستند هدف وزیر محترم علوم چیست با چه تدبیری نیروهای قراردادی مومن را آزار می دهند روسای دانشگاه ها با چه هدف و انگیزه ای کارمندستیزی میکنند

سلام
منابع انسانی در پیام نور چگون گزینش و استخدام می شوند